L’hôtellerie-restauration et le tourisme sont fortement touchés sur le plan économique par la situation particulière liée au coronavirus. C’est pourquoi les associations de la branche exigent des actions rapides et non bureaucratiques. Les mots-clés associés à cette situation sont: indemnités en cas de réduction de l’horaire de travail et solutions de financement appropriées pour surmonter les problèmes de liquidité.

Gastroconsult SA se tient volontiers à votre disposition pour une demande d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.

Les conseillers à la clientèle de Gastroconsult SA ont reçu des informations détaillées concernant les demandes de réduction de l’horaire de travail et peuvent vous conseiller de manière compétente afin de vous simplifier la gestion des tâches complexes qui vous incombent actuellement.

Vous trouverez ci-après l’essentiel sur l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.

Préavis

Les employeurs souhaitant faire une demande d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail pour leur personnel doivent annoncer l’introduction de cette mesure à l’autorité cantonale compétente (en règle générale, un département de la Direction de l’économie publique du canton concerné ) au plus tard dix jours avant le début de la réduction de l’horaire de travail (au moyen des formulaires Préavis de réduction de l’horaire de travail et Approbation de la réduction de l’horaire de travail). En règle générale, l’autorité cantonale décide du versement de l’indemnité pendant la période du délai d’annonce de dix jours.

Décompte

L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail est versée par la caisse de chômage choisie par l’employeur. Celui-ci doit aussi faire valoir par cette caisse le droit à l’allocation de tous les employés concernés par une réduction de l’horaire de travail et ce, au plus tard trois mois après l’écoulement de chaque période de décompte au moyen du formulaire Décompte concernant la réduction de l’horaire de travail.

Versement de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail

L’indemnité s’élève à 80% de la perte de gain calculée à partir des heures de travail perdues après déduction du délai de carence. L’indemnité de réduction de l’horaire de travail est versée à l’employeur par la caisse de chômage compétente.

Les employeurs doivent verser 80% de la perte de gain aux personnes concernées par la réduction de l’horaire de travail à la date de paiement habituelle.

L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail est versée pendant deux ans couvrant douze périodes de décompte au maximum. Une perte de travail mensuelle de plus de 85% est uniquement prise en considération pendant quatre périodes de décompte au maximum. L’employeur doit prendre en charge deux jours de carence de la première à la sixième période de décompte et trois jours de carence de la septième à la douzième période de décompte.

Formulaires de base pour la demande d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (également disponibles en allemand et en italien):

716.300 f      Préavis de réduction de l’horaire de travail
716.315 f      Approbation de la réduction de l’horaire de travail
716.303 f      Décompte concernant la réduction de l’horaire de travail (Excel)
716.303 f      Décompte concernant la réduction de l’horaire de travail (PDF sans calculation)
716.303 f      Décompte concernant la réduction de l’horaire de travail (PDF indications concernant le formulaire Excel)

Vous trouverez tous les formulaires pour l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail en français, allemand, italien et anglais sous:

Allemand
Français
Italien
Anglais

Nous vous conseillons également dans la demande éventuelle d’un crédit-relais avec le soutien d’une coopérative de cautionnement.

Les conseillers de Gastroconsult vous assisteront aussi dans ce domaine avec plaisir, proximité et compétence.

Veuillez vous adresser à votre conseiller ou à l’une de nos succursales aux adresses suivantes:

Nos succursales